1.负责员工入职、转正、定岗、离职、调动、续签等手续的办理，同步维护人事管理系统信息

2.负责统计、整理员工异动情况，制作每月人员情况表，更新人员编制表

3.负责指导、协助各部门修订、完善岗位说明书，明确各岗位职责

4.负责办理员工劳动用工备案、解除手续，配合劳动部门开展检查工作

5.负责制定季度劳保、工作服采购计划，按照计划在ERP系统中提报采购流程，到货后组织各部门进行发放，建立发放台帐并存档

任职要求：

1.熟悉人力资源六大模块工作内容，熟悉劳动法、社保法等相关法律法规，了解人力资源相关政策

2.掌握人力资源工作流程，敏锐捕捉人资相关政策信息并积极研究分析、应用，工作创新能力、分析和解决问题的能力等

3.熟练运用办公软件，业务标准制定，流程优化

4.具备团队协作能力，工作创新能力、决策能力以及分析和解决问题的能力等；

5.有良好的沟通协调能力、责任心、团队合作精神、敬业精神