集团目前处于组织和人才发展期，发展及晋升空间大，欢迎加入与我们共同成长
岗位职责：
1.依据人力资源部年度战略方向，配合总监编制人力资源管理的相关制度和流程并贯彻实施；
2.依据集团发展规划，干部与关键人才梯队搭建，，建设关键岗位任职资格标准，制定干部与核心人才培养方案，定期开展人才盘点，对干部和员工进行持续性评估；
3.配合总监完善集团绩效考核设置，财务部薪酬基础协助等日常性工作；4.依据集团年度招聘运营方向和目标，日常性复盘数据，推动团队达成招聘目标，日常新入职培训活动的组织与人员分工等事务职工作的引导；
5.按照时间节点日，周，月定期汇报总监业务进度；
6.集团总监交代的其他临时性业务以及兼代部分行政事务职工作；
任职资格：
1.本科及以上学历，男女不限，42岁以下，人力资源管理专业优先，能力突出者薪资面议；
2.3年以上集团制人事经理同岗工作经验，有集团制（电商，制造工厂，大健康，美业）工作经验优先；
3.办公软件操作熟练；会使用思维导图操作软件，擅长招聘，培训，绩效，1-2模块即可；有成功的体系搭建经验优先；
4.会使用人力资源九宫格盘点工具及DISC性格盘点工具以及培训师TTT讲师的开发能力优先，对数据敏感；
5.具有很强的责任意识及公正性，良好的沟通能力，亲和力，应变能力及掌握人力资源专业技能；
6.持有人力资源管理师证书或党员优先；