1. 制定并优化招聘战略，确保与企业整体人力资源战略一致。
2. 设计招聘流程、工具和系统，制定招聘政策和标准，确保招聘活动合规。
3. 利用数据分析工具评估招聘效果，提供改进建议， 建立统一的招聘标准及人才画像，确保候选人质量，支撑BP人才梯队建设工作的达成。
4. 收集并分析招聘数据，生成报告，支持决策；监控关键招聘指标，如招聘周期、成本等，不断提升招聘效率。
5. 关注本公司雇主品牌建立，是本公司企业文化的宣传大使。
6. 及时分享市场及行业动态。

岗位要求：
1.本科及以上学历，5年及以上专职招聘岗位工作经验，半导体行业经验优先；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案，有过高端职位成功招聘经验；
3.具有亲和力，情商高，沟通能力强；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。