1、深入理解公司业务战略，预测各业务线人才需求，根据业务需求制定招聘策略；
2、主导全流程招聘体系优化，涵盖渠道管理、人才评估、面试、Offer谈判等模块，制定标准流程（SOP）及制度；
3、拓展高端人才渠道并运营人才库，保障高端及稀缺岗位供给；
4、发布招聘信息，筛选简历，安排面试/笔试，管理招聘全流程；
5、协同HRBP及招聘团队解决招聘难题，确保人才及时到岗；
6、 分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率。
任职要求
1、本科及以上，人力资源/工商管理等相关专业优先；
2、5年以上招聘经验，3年以上招聘团队管理经验，有大型制造业行业经验优先；
3、精通全流程招聘、高端猎聘及招聘数据分析，熟练使用招聘工具；
4、具备敏锐的业务洞察力，能快速理解业务需求；
5、工作积极主动，责任心强；具有良好的职业操守、优秀的沟通协调、团队合作、抗压能力及执行力。