1、战略规划：深入理解公司业务战略，预测各业务线人才需求，根据业务需求制定招聘策略；
2、体系建设：主导全流程招聘体系优化，涵盖渠道管理、人才评估、面试、Offer谈判等模块，制定标准流程（SOP）及制度；
3、渠道管理：拓展高端人才渠道并运营人才库，保障高端及稀缺岗位供给；
4、招聘执行：发布招聘信息，筛选简历，安排面试/笔试，管理招聘全流程；
5、跨部门协作与支持：协同HRBP及招聘团队解决招聘难题，确保人才及时到岗；
6、数据分析: 分析招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率。