岗位职责：
1. 招聘策略制定： 制定并执行高端招聘战略和计划，确保满足集团高层和核心岗位的人才需求。
2. 需求分析：与各部门高层沟通，了解高端岗位的职责、要求和岗位特性，制定详细的职位描述。
3. 人才寻访：通过各种渠道（如猎头、专业网络、行业协会等）积极寻访和吸引高端人才，建立和维护人才库。
4. 面试与评估：组织并参与高端岗位的面试，进行深入的候选人评估，确保选拔出最合适的人才。
5. 招聘流程管理： 负责从候选人筛选、面试安排到最终录用的全流程管理，确保招聘工作的高效和顺畅。
6. 市场调研：进行市场调研，了解行业内的薪酬水平、招聘趋势及人才供需情况，为招聘决策提供依据。
7. 招聘报告：定期向上级汇报招聘进展情况和关键数据，分析招聘效果，并提出改进建议。
8. 品牌建设：推动公司雇主品牌建设，提高公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。
9. 关系管理：维护和发展与猎头公司、招聘平台及行业专家的关系，确保获取优质人才资源。
10. 合规性与政策：确保招聘过程遵循相关法律法规及公司政策，维护公司的合法权益和良好声誉。
任职要求：
1. 学历要求：人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：2年以上招聘工作经验，具有在大型集团公司的经验者优先。
3. 技能要求：
- 熟悉高端招聘的各类渠道和方法，具备深厚的猎头或人才资源开发能力。
- 具备优秀的沟通、谈判和人际交往能力。
- 有较强的数据分析和报告撰写能力。
- 能够在高压力和快节奏的环境中工作，并具备出色的组织和协调能力。
4. 个人素质：
- 高度的职业素养和责任心，具备良好的团队合作精神。
- 对行业动态和人才市场有敏锐的洞察力。
- 具备战略思维和前瞻性眼光，能够从全局角度考虑招聘策略。