【岗位职责】:
1.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及招聘需求分析。
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5.执行招聘、甄选、面试、推选、录用工作。
6.开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8.其他招聘相关工作。
【任职要求】:
1.本科及以上学历，3年以上招聘工作或者猎头公司相关工作经验。
2.熟悉劳动法等HR相关法律法规。
3.熟悉招聘流程、面试技巧。
4.掌握招聘渠道开发能力、熟悉外部人才及渠道分布情况。
5.良好的沟通协调能力。
6.有英语书面及口语运用能力者尤佳。