职位描述：
1.负责薪酬绩效部门的全面管理工作，包括薪酬、福利、绩效管理等职能模块工作;
2.制定公司人力资源薪酬版块的战略规划落地，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
3.根据公司发展战略，配合组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4.根据公司的情况，组织制定公司薪酬考核制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
5.负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
6.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算使用情况。
7.负责对公司各个部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

任职要求：
1、本科及以上学历,管理学、人力资源、心理学、法学等相关专业;
2、8年以上大型多元化企业人力资源相关工作经验,其中5年以上薪酬与绩效管理经验;
3、擅长薪酬体系、绩效体系、激励体系设计与管理,有成功项目案例;
4、掌握公司战略目标分解方法及工具,具备一定商业思维;
5、学习能力及逻辑思维能力强,对数字敏感,善于编制人力成本分析方案;
6、具有开放的心态、高度的责任感、良好的职业道德和敬业精神。