【岗位职责】
1、负责公司薪酬体系设计与优化，制定符合行业特点的薪酬策略
2、执行薪酬核算与发放，确保薪资数据准确性和时效性，处理员工薪资异议及社保公积金（五险一金）相关事务。
3、主导薪酬调研与分析，定期收集行业薪酬数据（如整车厂、零部件企业对标），编制薪酬分析报告，为调薪决策提供依据。
4、设计并落地绩效奖金、年终奖、股权激励等专项激励方案，确保与公司战略目标挂钩。
5、管理薪酬预算及成本管控，跟踪人力成本占比变动，提出优化建议。