主要职责：
- 制定并完善公司薪酬福利政策制度，根据公司业务发展及员工需求，及时调整更新政策，确保公司薪酬福利制度的公正、合理性和透明度。
- 负责公司员工薪酬核算及发放，制定合理的薪酬结构，确保员工获得合理的薪酬待遇，并根据公司经营状况进行合理的薪酬调整。
- 负责公司福利计划的管理，包括员工福利的申请、审批及发放，以及公司福利费用的结算和核算。
- 负责制定和更新公司的补贴政策，包括餐补、交通补