职位描述

岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的建设和完善，规范薪酬管理各项流程；
2、负责公司薪酬宽带设计及薪酬方案制定；
3、负责公司薪酬数据分析，为公司提供薪酬决策支持；
4、定期收集市场薪酬对标及报告，开展内部及外部薪酬调研和分析；
5、负责实施薪酬核算，监控、检查各部门薪资数据；
6、完成绩效指标制定及评价标准的调整，使其更符合业务发展不同阶段的要求；
7、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；
8、根据公司现状，对绩效数据进行总结和复盘，并提出改进意见；
9、完成上级安排的其他工作任务。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、对薪酬核算、薪酬绩效管理有系统的认知，熟悉薪酬核算、绩效管理相关工作；
3、薪酬绩效岗位3年以上工作经验，人力资源5年以上工作经验；
4、能熟练运用薪酬方面管理工具，熟悉绩效考核、薪酬结构设计、薪酬数据分析、薪资核算，并具有实操经验；
5、熟练掌握薪酬管理相关法律法规，能够独立处理薪酬相关问题；
6、工作认真细致，责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力，熟练运用EXCEL软件。
休假：周末双休，8:30-17:30，法定休假