职位详情
1.薪酬福利体系设计与优化：协助销售、研发等关键领域激励机制设计与优化；计件制员工单价核算模式调整优化；公司福利政策审视与迭代，开展市场竞争力分析，设计弹性福利包；统筹员工定级、评价及晋升薪酬调整方案。
2.薪酬核算与流程管理：完善集团薪酬核算标准流程，搭建线上化核算系统支持体系。
3.人效管控与风险管控：负责公司人力预算编制与动态控制，建立人力成本预警机制；开发薪酬数据智能看板，搭建人效分析指标体系并定期输出分析报告；主导或协助相关薪酬项目优化，建立合规项目检查清单，提高员工满意度。