岗位职责：
1.搭建与完善公司岗职体系与薪酬福利体系，并提出合理化建议；
2.负责公司整体人工成本管理、人工成本效能的评估、薪酬激励体系的执行；
3.解决日常岗位与薪酬福利问题，并提供支持和建议；
4.协助开展绩效考核；
5.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.大学本科及以上学历（具备相应学位），人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2.具有5年及以上相关岗位工作经验，具备大型央国企、人力资源咨询公司从业经历者优先；
3.熟悉薪酬福利相关法律法规和上级单位工作要求，精于激励体系规划、薪酬分配、绩效考核等各项工作要求和基本流程；
4.具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力、语言沟通能力和综合协调能力；
5.具有较强的团队协作意识、贯彻执行力、抗压能力、合规意识和保密意识。