一、岗位职责
1. 聚焦公司核心岗位，主导薪酬方案的全流程设计，包括薪酬结构搭建、提成/绩效系数测算、职级薪酬带宽设定，确保方案贴合业务场景且具备激励性。
2. 定期开展薪酬方案复盘，通过数据分析、管理效能与薪酬成本的匹配情况，输出复盘报告并提出优化建议。
3. 负责薪酬测算工作，依据人员异动、业绩达成情况，精准核算相关岗位的薪资、提成、奖金，保障薪酬发放准确无误。
4. 跟踪物流行业薪酬水平及竞品薪酬策略，建立薪酬数据台账，为公司薪酬竞争力优化提供数据支撑。
5. 协同相关组织部门，推进薪酬方案落地，解答员工关于薪酬政策的疑问，确保方案执行顺畅。
6. 完成薪酬相关文档的归档与管理，维护薪酬信息的保密性与完整性。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
2. 3年以上薪酬相关工作经验，有物流行业薪酬设计经验者优先，熟悉销售、管理岗位等绩效薪酬的测算逻辑。
3. 掌握薪酬体系设计方法论，具备扎实的数据分析能力，能熟练使用办公及薪酬核算软件进行数据处理与测算；了解人力资源相关法律法规，确保薪酬方案合规性。
4. 具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能够精准把握业务需求；工作严谨细致，有良好的保密意识；具备优秀的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作。