岗位职责：
1、负责拟定公司酬管理制度与流程；
2、根据公司业务发展情况和市场薪酬水平，设计合理的薪酬方案或薪酬实施办法（侧重销售和管理方向等关键岗位）；
3、定向研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优惠政策，并撰写薪酬调研分析报告和汇报；
4、负责人工成本分析、诊断、控制与跟进；
5、完成上级领导交付的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历 ，相关专业优先；
2、3年及以上相关工作经验，有物流行业经验优先；
3、熟练办公操作，具有较强的逻辑思维、沟通协调、数据分析、团队协作及问题处理能力；
4、性格开朗、有亲和力；能吃苦耐劳、抗压能力强，严谨细心且责任心强。