1、制定、修订并执行公司薪酬与福利管理制度，规范、管理薪酬福利标准。
2、审核计件工资并提出改善建议，合理控制人工成本；开展薪酬分析，为薪酬体系优化提供合理化建议。
3、根据公司业务发展要求，起草、修订绩效考核制度，确保考核体系与业务目标匹配。
4、组织各部门开展绩效管理工作，同时提供指导与监督，保障考核流
5、协助解决劳动争议、工伤纠纷、生育纠纷等各类劳资纠纷，降低用工风险。
6、持续优化与改进公司各项人力资源管理制度，提升人力资源管理体系的完整性与适用性。
7、协助组织申报人力资源相关补贴，助力公司争取政策支持；完成上级交办的其他临时性工作。