岗位职责：
1、根据相关制度和流程，负责薪资相关资料的审核与薪资核算发放，保证薪资工作合法合规；
2、根据集团、公司的业务发展需求，提供薪资相关的分析数据，支持公司制定薪酬有关的各项制度、方案及激励机制；
3、根据业务需要，负责对外薪资、人员信息、人事月报等人事数据信息的提供；
4、提供月度薪资水平数据分析，供公司与部门各项业务的必要决策需要；
5、根据经营管理体系，负责本岗位相关目标、计划、制度、流程等文件的制定、执行和完善，贯彻经营管理体系，实现公司经营目标；
6、履行安健环承诺，落实本部门相关危险源与环境因素、应急响应、废弃物管理、能源管理等事项，以保障工作环境节能、环保、安全，支持公司履行社会责任；
7、参与内外部审核、管理评审等体系事项，负责本岗位相关的纠正与预防措施的制定与落实；
8、协助完成其他事项。