岗位职责:

岗位职责：
1、负责所辖部门员工薪酬的日常核算工作，依据考勤记录、绩效结果、奖惩制度、岗位变动、社保公积金缴纳等情况，准确计算员工的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，确保薪酬数据的精准性。​
2、按时完成薪酬发放工作，编制薪酬发放表，经审批后对接财务部门进行薪资发放，向员工提供薪酬明细，解答员工关于薪酬的疑问。​
3、负责薪酬相关的台账管理，建立和维护员工薪酬档案，及时更新薪酬变动信息，确保薪酬数据的完整性和准确性。
4、执行公司薪酬政策，监督薪酬制度的落实情况，发现问题及时反馈并提出改进建议。​
5、负责薪酬相关数据的统计与分析，定期编制薪酬分析报告，为管理层提供决策支持。​
6、协助处理与薪酬相关的劳动争议和纠纷，提供必要的薪酬数据和资料支持。​
7、关注国家及地方劳动法律法规中关于薪酬、福利、个税等方面的政策变化，及时调整公司薪酬管理策略和操作流程，确保合规性。
8、每月根据员工薪酬发放数据，准确计算个人所得税应纳税额，按时足额申报、缴纳个税所得税，并及时取得缴税凭证。​
9、开展市场薪酬调研，收集同行业、同地区相关岗位的薪酬数据，进行数据分析与对比，为公司薪酬策略的制定和调整提供依据。
10、完成上级交办的其他与薪酬管理相关的工作。

岗位要求：
1.薪酬核算工作经验3年以上；
2.熟悉薪酬核算基本逻辑，独立核发员工工资福利，申报个税等；
3.完整实操薪酬福利核发全模块业务，人数体量在1000人以上；
4.熟练使用office相关软件，并能进行复杂核算场景的表格模板设计；
5.统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系管理、心理学、企业管理等相关专业。