岗位职责

执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、电话预约及面试安排工作。

办理员工的入职、离职、转正、调任、升迁等手续的办理与跟进。

建立、维护和管理员工人事档案，确保档案的完整性、准确性与保密性。

具备良好的文字功底，能够起草、撰写和修订公司新出台的各项规章制度、通知公告及人事相关文件。

负责员工劳动合同的签订、续签、变更与管理，规避用工风险。

协助核算月度考勤，办理员工社保、公积金，并支持企业文化建设工作。

任职要求

人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历优先。

三年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块者优先。

了解国家及地方劳动法律法规及相关政策。

具备优秀的公文写作能力，文笔流畅、逻辑严谨，能独立完成制度文件的撰写。

熟练使用Office办公软件，具备良好的数据统计和文档处理能力。

工作严谨细致，责任心强，具备出色的沟通能力和保密意识。