岗位职责：
1.主要负责人事版块中2-3个版块。
2.员工入职、离职、转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
8.负责每月薪资核算。
任职要求：
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.人事/行政相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；
3.形象气质佳，普通话标准，具亲和力，做事认真仔细；
4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、活动组织、协调能力；
5.熟练使用各种办公软件；
6.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；