岗位内容：
1. 协助制定公司的人力资源规划工作；
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 负责员工人事档案的管理，维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 实施全面的员工培训计划，做好培训资料收集及培训档案管理工作。
5. 协助推动员工绩效评估体系落地，并为员工提供特别的支持和指导。
6.领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 统招本科以上学历，3年以上经验，心理学、人力资源专业优先；
3. 非常熟悉劳动关系相关法律法规；熟悉人力资源六大模块专业知识，具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、文字表达能力和问题解决能力；熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
4. 具有良好的团队合作精神，能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。