主要职责：

1、负责员工薪资核算，包括考勤统计、绩效奖金计算等，保证薪资发放的准确性和及时性，协助设计和优化公司薪酬体系，参与制定薪酬政策和标准。
2、协助制定和完善公司的绩效评估体系，包括设定绩效指标、评估标准和评估流程。
3、设计和推行各类激励方案，如员工持股计划、利润分享计划等，以提高员工的工作积极性和绩效。
4、编制薪酬和绩效相关的预算，监控预算执行情况，确保薪酬福利成本的合理控制。进行成本效益分析。
5、制定和完善公司的薪酬绩效政策和制度，确保其合规性和有效性。
对员工进行薪酬绩效政策的培训和解释，确保员工理解和遵守相关规定。
6、完成上级领导交办的其他与薪酬绩效相关的工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、具有3年以上薪酬绩效工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。
3、熟练掌握薪酬设计和绩效管理的方法和工具，如岗位评估、平衡计分卡等。
4、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够准确解读数据并提出解决方案。
5、良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效合作。
6、熟悉国家劳动法律法规和相关政策，具备较强的合规意识。

福利待遇：
1.周末双休，工作时间早9点至晚18点；
2.试用期开始一个月内缴纳五险一金，公积金比例为12%；
3.年假：转正后可享受社会工龄的带薪年假；
4.法定节假日：法定假期按照国家要求执行；
5.环境福利：丰富的下午茶歇免费提供，办公环境舒适；
6.其他福利：每年一次体检，不定期团建。