1、围绕公司目标，组织制定人事、行政发展计划，并组织实施，跟踪进展，及时协调解决过程中的问题；br2、优化部门内部职能、合理分配内部资源，持续提高部门工作效率。领导管理团队、做好内部沟通教育培训团队，提高团队素质；br3、五险一金的申报、增减员办理。考勤信息收集、绩效评分收集。工资表的制定。br4、组织制定、完善、执行、监督公司人事、行政管理制度与流程；br5、组织制定职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；br6、负责制定招聘程序和计划，并组织实施，对招聘质量和招聘及时性负责；负责公司人员优化配置和后备人才储备；br7、制定员工年度培训计划，并组织实施与效果跟踪；br8、制定并持续完善绩效管理与评价制度，并组织实施，协助各部门进行绩效面谈；br9、制定公司年度人事行政预算,并控制实施；编审人力资源相关报表，及时更新管理看板；br10、优化薪酬与福利br有意向者投递简历或请电话联系。