工作描述：

一、行政事务
1.参与公司战略发展规划制定和调整工作，负责制订和完善公司行政、 人力资源发展规划，并按确定的计划组织实施；
2.负责各类印鉴、证照的审验、各类印章的保管及用印管理；
3.负责公司各项决定、决议以及领导指示的上传下达工作；
4.负责公司各类会务的组织和协调工作。处理部门日常工作事务；
5.负责公司品牌宣传及文化建设，执行集团文化战略，落实文化建设；
6.督察公司车辆、档案、资产管理等工作，处理部门日常工作事物。
二、人力资源
1.依据股份公司人力资源管理基本制度，负责建立健全完善公司人事管理制度、薪酬绩效考核管理办法，适时组织制定和修订；
2.制定和优化公司组织结构、评估和报批实施。
3.负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作；
4.负责公司员工岗位职责、工作标准、任职资格管理，负责公司内部专业职称 和专业资格、专业职务任职管理工作；
5.负责审核公司员工教育培训规划和年度计划，并督促按专业分工组织实施；
6.持续推进公司人才发展工作（包括人才盘点、人才引进、人才储备、员工职业提升规划、人才培养、人才测评等）。
三、风控合规
1.督察公司合同管理、管理及归档工作；
2.负责公司相关人员进行法规、内控方面的整体培训及专项培训；
3.负责公司经营活动中可能存在的内控进行监控与评估，提出风控意见。
四、信息化保障
1.按照股份总裁办公室、人力资源部等各项政策落实数字化管理；
2.为公司提供信息技术桌面运维和网络保障，实现公司线上无纸化办公，提升工作效率。

招聘要求：

1.本科以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2.五年以上人力资源管理、行政管理及团队管理经验；

3.具有较高的战略规划、决策、问题分析与解决、洞察力、公共关系、冲突管理、谈判能力、激励授权、学习能力、组织指挥和沟通协调能力；

4.为人诚信正直，具备优秀的职业素质。