1、编制、执行公司人力资源计划
2、职责表述：建立健全公司人力资源管理制度，为公司人力资源工作提供可靠的制度保证
3、组织制定招聘制度，负责组织公司招聘选拔工作
4、建立健全绩效考核制度，统一指导公司绩效管理工作
5、负责员工福利保障制度的建立与完善，并监督执行
6、制定人员调配制度和员工调配程序
7、组织制定公司员工的培训与发展计划，指导公司员工培训与发展工作
8、负责协调员工劳动关系和处理劳动纠纷
9、部门内部管理工作
10、搞好外部环境的协调关系，保证公司生产、经营的正常运行，及时处理突发事件，上级交办的其他任务