岗位职责​
搭建并优化薪酬绩效体系，适配公司战略与业务发展。​
设计岗位薪酬结构，制定绩效指标与考核方案，组织实施考核。​
分析薪酬数据，控制人力成本，定期出具薪酬绩效报告。​
解答员工薪酬绩效疑问，处理相关争议与问题。​
任职要求​
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。​
3 年以上薪酬绩效工作经验，熟悉劳动法及薪酬绩效工具。​
擅长数据分析，沟通协调与问题解决能力强。