一、入离职手续办理
1、规范并负责职能及项目主管级以上员工入离职管理工作，包括新员工入职手续办理、入职指引、职前介绍、用人部门对接及检查入职引导、离职手续办理；
2、负责职能部门、行政人事专业线、主管级以上人事档案的管理并检查项目档案管理情况；
3、负责EHR、OA系统员工信息管理（包括职能及项目主管级以上员工新入职申请、转正、异动、请休假等流程审核），及时完善并更新；
4、负责员工劳动合同管理，包括新签、续签、解除和终止。
二、员工纪律管理
1、职能部门新入职员工指纹录入；
2、职能部门、主管级以上考勤管理及所有项目考勤、排班检查工作。
三、员工劳动关系管理
包括员工投诉、员工仲裁等劳资纠纷的调查、处理。
四、五险一金办理
1、实施安徽公司五险一金增减员、费用申报及呈批工作；
2、申领政府保险类优惠补贴，包括稳岗补贴，失业金返还，见习人员补贴等。
任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、经验职称：3年以上相关工作经验，有大型公司同岗位工作经验优先。
3、技能技巧：
1）熟悉劳动法相关国家及地方政策；
2）熟练掌握五险一金实操流程，包括生育、工伤、失业的办理；
3）熟练掌握各类补贴申报流程。
4、个人素质：优秀的统筹计划及协调能力，为人踏实、敬业，有较强团队合作意识、责任心及较强的应变能力。