岗位职责：
1、负责公司员工关系的管理和维护，确保良好的工作氛围和企业文化；
2、处理员工入离调转、合同续签等人事手续，保障流程顺畅；
3、协助解决员工纠纷，提供法律和心理咨询服务，维护员工权益；
4、参与组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度；
5、定期收集员工反馈，为公司的人力资源决策提供支持。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、2年以上员工关系工作经验，熟悉劳动法律法规；
3、具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人际关系；
4、具有较强的服务意识，能够站在员工的角度思考问题；
5、责任心强，细致耐心，具有良好的团队合作精神。