岗位职责：
1.负责公司日常行政事务（办公环境维护、固定资产管理、会议组织、档案管理等）
2.统筹办公用品采购及费用管控，优化行政流程效率
3.执行招聘计划，完成简历筛选、面试邀约及入职安排
4.管理员工考勤、社保公积金缴纳、劳动合同签订与续签
5.协助搭建员工培训体系，组织企业文化活动
6.定期更新人事报表，优化基础人事流程
7.配合财务部完成行政费用核对，协助各部门完成流程审批支持
任职要求：
1.硬性条件
熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表/PPT汇报为佳）
具备基础劳动法知识，熟悉五险一金操作流程
沟通表达清晰，服务意识强，能独立处理多线程任务
性格细致耐心，具备基础抗压能力
2.加分项：
有员工活动策划经验（如年会、团建）
了解ISO质量管理体系或行政标准化流程
具备基础设计能力（可制作简单海报/通知）
岗位福利：月餐补，全勤奖，学历补助，不强制加班，年轻团队沟通高效
教育背景：
学历要求：大专及以上学历
专业要求：人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先
证书加分：人力资源管理师四级/三级、Office高级认证
岗位经验：
经验要求：1-3年行政/人事相关工作经验（接受优秀应届生）；
行业偏好：有互联网/制造业/教育行业背景者优先；
关键能力案例：
独立完成过月度招聘指标（如单月入职10人+）；
主导过办公搬迁/大型会议接待等项目；
优化过行政采购成本（如年度节省费用5%+）。