岗位内容：

1、协助建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。2、参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。

3、组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。

4、制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。

5、设计、开发和实施全面的薪酬福利计划，包括基本工资、奖金和其他额外福利。

6、确保企业的薪酬政策符合当地法规。

7、分析薪酬测算和预算以及员工绩效数据，为管理层提供有关薪酬优化的建议。

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2、 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。

3、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力

工作地点：常州及南京