岗位职责：
1、负责员工绩效考核管理;
2、负责人力资源基础工作，如考勤制作、社保基数申报、培训等;
3、善于充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;
4、执行公司质量管理体系要求，制定部门质量目标并努力完成，并协助推行公司的各类规章制度;
5、负责公司保密工作的日常管理;
6、日常基础行政工作，如办公用品采购、固定资产管理、档案管理等;
7、上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、专科以上学历，三年以上人事行政工作经验，特别优秀者可适当放宽;
2、持有人力资源管理师证书优先；
3、具有良好的语言和文字表达能力;良好的沟通能力、协能力;执行力强，可以独挡一面，有责任心和上进心；
4、良好的团队意识，优秀的品行和职业素养;
5、办事沉稳细致，思维活跃，有一定与政府部门对接工作的能力和经验。