岗位职责：
1.负责人事相关制度的建立，构建和完善人力资源相关体系建立；
2.负责管理内部培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源职能；
3.负责督促公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进；
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.有处理员工关系的经验，敏锐的洞察力；
3.良好的沟通协调能力和抗压能力，执行力强；
4.具有良好的英语交流能力，协调沟通能力强，抗压能力强，有对接当地政府经验；
5.熟悉非洲当地风土人情和政府、企业运行习惯，了解当地法律，有非洲工作经验优先考虑。