一、岗位职责：
1、全面负责人力资源各模块管理工作，侧重招聘、培训模块。
2、主导人才招聘与选拔工作，精准定位岗位需求，运用多种招聘渠道，为公司招揽优秀人才，并优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
3、规范和完善公司培训体系，提升员工专业技能与综合素质，促进员工职业发展。
4、建立并优化绩效考核制度，组织实施绩效评估工作，激励员工高效工作，确保公司整体目标的达成，并依据绩效结果提供针对性的反馈与改进建议。
5、制定具有竞争力的薪酬福利方案，激励员工积极性，同时合理控制人力成本，确保公司薪酬体系的公平性与吸引力。
6、处理员工关系，协调解决各类人事纠纷，营造积极和谐的工作氛围，提升员工满意度与忠诚度，塑造良好的雇主品牌形象。
7、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感。
8、领导安排的其他事项。
二、任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；三年以上同岗位工作经验。
2、熟悉人力资源管理六大模块，具备统筹及实操的能力，熟悉国家及地方法律法规和政策。
3、具备较强的管理能力、组织能力、分析判断能力，优秀的写作能力以及良好的人际交往、沟通能力。
4、具备猎头行业经验优先。