协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、配合公司做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

6、熟悉薪酬绩效体系，且具有商业招聘资源；