岗位职责：
1.熟悉人资六大模块，侧重招聘、员工培训；
2.配合部门领导制订人力计划，落实执行人力预算，控制人力成本；
3.协助制定和完善公司人力资源管理体系；
4.负责人力常规性工作的落实执行；
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，有5年以上人资工作经验或3年以上同岗位经验，规上制造业行业工作背景，擅长招聘工作；
2、熟悉相关法律法规的当地人才政策。