岗位职责：

1.协助决策层制定医院发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；

2.负责医院招聘、计划招聘预算、管理招聘渠道，包括线上、线下寻猎等

3.负责医院所有培训工作的统筹，开发和巩固内部培训系统、实施培训计划、计划培训预算

4.建立并完善人力资源管理体系及人力资源管理模式（包含招聘、组织发展、绩效等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

5.向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7.负责公司整体企业文化建设。

任职要求：

1、本科以上学历，专业不限；

2、10年以上人力资源经验，5年以上医院相关人力经验；

3、精通招聘、组织发展或绩效等模块；

4、人品正直，性格成熟，具备优秀的工作结果导向意识和沟通表达能力。