岗位职责：

1.协助决策层制定发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2.负责招聘、计划招聘预算、管理招聘渠道，分析行业人才竞争态势，针对核心岗位设计差异化招聘策略；
3.建立并完善人力资源管理体系及人力资源管理模式（包含招聘、组织发展、绩效等），制定和完善人力资源管理制度；
4.向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

任职要求：
1、本科以上学历，专业不限；
2、10年以上人力资源经验，有医疗、医院招聘或猎头经验优先；
3、擅长挖掘垂直领域人才渠道，精通招聘、组织发展、绩效等模块；
4、人品正直，性格成熟，具备优秀的工作结果导向意识和沟通表达能力。