一、岗位职责​
1.人力资源基础业务管理：统筹员工全生命周期管理，负责入职资料收集、劳动合同签订与管理，以及转正、调岗、离职手续办理；规范员工人事档案维护，确保档案合规完整；精准管理考勤系统，统计异常情况，为薪酬核算提供可靠依据。​
2.薪酬福利与员工关系管理：协同相关部门完成薪酬精准核算与按时发放；搭建员工咨询服务平台，及时解答人力资源相关问题，处理员工投诉与纠纷，维护良好员工关系。​
3.流程优化建设：梳理人力资源基础业务流程，制定标准化操作流程（SOP），提升服务效率；参与制定、完善招聘、培训、绩效等系统流程，推动流程在公司内的落实。​
4.数据管理与系统维护：收集、分析人力资源数据，生成定期报告，为决策提供数据支持；维护人力资源管理信息系统，推动信息化建设，引入新功能模块，提升管理自动化与智能化水平。​|
5.SSC团队管理。
二、任职资格​
1.教育背景：统招本科及以上学历。​
2.工作经验：3年及以上 SSC 模块工作经验者优先。​
3.专业技能：具备 HR 系统操作经验，熟练使用办公软件，能进行数据分析。​
4.个人能力：具备较强的逻辑思维与执行力，可独立推进流程优化与制度落地；亲和力强，注重细节，具备优秀的团队协作精神。