岗位职责：
1、根据集团战略规划，制定非洲区人力资源发展的规划，输出年度人力资源计划，并监督各项计划的实施；
2、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人才梯队建设等方面的盘点和建议，推动公司的人力资源管理事业的发展；
3、制定和完善非洲区人力资源相关规章制度、组织架构，并监督其执行；
4、统筹管理非洲区公司招聘、培训发展、薪酬绩效、员工关系等工作；
5、协调、指导非洲区公司在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用；
6、处理非洲区公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、有处理员工关系的经验，敏锐的洞察力；
3、良好的沟通能力和抗压能力，执行力强；
4、具有良好的英语交流能力，协调能力强，有对接当地政府经验；
5、熟悉非洲当地风土人情和政府、熟悉劳动法，了解当地法律，有非洲工作经验优先考虑。