一、岗位职责：

1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，人员配置计划与人力资源成本预算；

2、负责进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系；

3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度，完善绩效管理体系，定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈；

4、负责制定薪酬管理体系，执行相关薪酬管理体系；

5、负责后备干部梯队培养，实现公司可持续发展；

6、建立公司新人培训计划，并负责实施执行；

7、负责公司人事管理制度的建立及相关事务的处理。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，工科类专业优先

2、了解人事工作事务，熟悉相关法律法规和政策，具备一定的法律知识；

3、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与部门间沟通和协调；

4、具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作时间和优先级；

5、具备较强的人际关系处理能力，能够处理员工的问题和投诉；

6、具备较强的敬业精神和责任心，能够在工作中严格遵守公司的制度和规范；

7、具有较强的分析和解决问题能力，能够针对复杂情况进行合理的判断和决策；

8、正常使用办公软件，掌握各类办公事务；

9、具有较强的学习和适应能力，能够不断学习新知识和适应工作环境；

10、具有良好的语言表达能力和文字写作能力，能够准确清晰地表达意思。

三、福利待遇

1、缴交五险及住房公积金；

2、免费中餐水果零食，双休5天8小时，享受年假等国家规定的各类带薪假期；

3、免费参加每年一次中短途旅游观光团建活动；

4、员工生日礼物与聚餐活动；

5、每周固定羽毛球与网球等体育团建活动；

6、每年5-9月份按国家规定享受高温补贴；

7、自主需求申报本行业相关的专业技能培训补贴不低于30％；

8、公司委派申报本行业相关的专业技能培训全额报销；

9、经培训锻炼合格后可自由选择外派分公司或办事处担任总经理；

10、公司实行全面的股权激励制度，您将成为原始股东享受分红。

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