1、根据组织发展战略、经营计划与人力资源工作现状，拟订人力资源规划并进行年度目标分解；
2、根据人力资源发展规划与人才需求，建立合理有效的招聘体系，编制人才招聘计划；
3、根据企业战略发展对人才的要求，搭建培训体系，保证人才发展与公司战略同步；
4、组织建立或完善绩效管理体系，解码企业经营目标；实施绩效考核、复盘、改进；
5、根据薪酬策略设计薪酬架构与各项保险福利计划，确保薪酬体系的平衡与科学；

6、人力资源费用预算、把控，提高人效以降低人力资源费用率；
7、妥善处理员工关系，建立劳动关系管理体系，规避风险；

8、传导、践行企业文化，树立同频价值观；

9、行政工作监督管理、费用预算、费用把控及费用降本等；

10、法务及外联工作对接；

11、其他领导交办事项。

任职要求：

1、人力资源或行政管理本科以上学历；
2、5年以上大中型企业（产、销、研企业优先）人力资源经理工作经验，熟悉人力资源各大模块专业知识；

3、具备较强的领导力、沟通协调能力、人际敏感度、数据挖掘能力、推动力、抗压力；
4、熟练使用office 、excel、ppt等办公软件。