岗位职责：
1、根据人力资源政策和规划，健全公司薪酬福利管理制度和标准，优化绩效考核、薪酬管理工作流程；
2、负责定期收集分析同行人力资源状况和薪酬水平，完善公司绩效评价体系、薪酬体系；
3、负责组织实施绩效考核工作，并对业务部门绩效考核指导与规范；
4、负责公司员工关系日常事务，办理员工入职、转正、异动、离职等手续；
5、负责管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案；
6、负责员工考勤及工资核算，及时提报发放工资福利等相关报表的编制，做好劳资风险的管控与处理；
7、及时了解劳动法等法律法规最新政策，负责受理员工投诉、员工与公司纠纷事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业；
2、3-5年以上薪酬绩效岗位工作经验，人力资源全模块工作经验优选考虑，
3、熟悉人力资源管理知识、企业管理知识，熟悉国家人事、劳动工资相关法律法规；
4、精通绩效考核体系建设、熟悉各类薪酬考核方法和工作；
5、具有良好的理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题能力；
6、具有较强的文字功底和语言表达能力，能够熟悉使用办公软件；
3、具有商业地产/购物中心行业薪酬绩效管理工作经验优先。