工作职责：
负责公司人力行政基础体系搭建与日常运营，并全过程参与项目执行监管，确保公司内部高效运转。具体职责分为两大模块：
模块一：人力资源与行政管理
招聘与配置： 负责公司的招聘相关全部工作，根据业务发展需求，制定并执行招聘计划。
制度建设与实施： 建立、完善并推行公司各项人力资源与行政管理制度（如考勤、绩效、薪酬、培训、员工手册、行政流程等）。
员工关系与企业文化： 处理员工入职、离职、转正、调岗等手续；维护良好的员工关系，组织团队建设活动，推动企业文化建设。
薪酬福利与绩效： 协助管理层进行薪酬结构设计与优化；组织实施严格有力的绩效考核，并跟踪反馈结果。
日常行政后勤： 管理办公室日常行政事务（如办公环境、资产、接待、公文、印章、档案管理等），为各部门提供坚实的后勤保障。
风险合规： 确保公司人事、行政操作符合国家劳动法律法规要求，控制用工风险。
模块二：项目运营执行监管
项目支持与协调： 协调各部门资源，为建筑工程项目和科技研发项目的顺利开展提供人力与行政支持。
进度与报告跟踪： 协助管理层跟踪各项目关键节点进度，收集项目周报/月报，汇总分析后向管理层汇报，及时发现潜在风险。
文档与流程监管： 监管项目相关的重要文档、合同归档情况，确保项目流程的规范性和资料完整性。
跨部门沟通桥梁： 充当项目部、研发部与支持部门之间的沟通桥梁，确保信息流畅，提升协作效率。

任职资格：
必备条件（硬性要求）：
学历与经验：
本科及以上学历，人力资源、行政、工商或工程管理等相关专业优先。
8年以上人力行政管理或项目管理经验，其中至少3年以上主管或经理级管理经验。
专业知识与技能：
精通人力资源六大模块，尤其是招聘、员工关系、绩效和薪酬基础、同时熟悉行政管理体系搭建和日常运营。
熟练使用Office办公软件，具备优秀的公文写作能力，能熟练撰写制度、报告、公函等。
核心能力与素质（软性要求）：
较强的沟通协调与人际交往能力： 能够高效地与工程技术人员、研发人员、管理层及外部合作方等不同背景的人进行沟通，化解矛盾，推动工作。
多任务处理与抗压能力： 能同时处理人力、行政、项目等多线条复杂事务，思路清晰，优先级明确，能在快节奏和压力下工作。
主动性与责任心： 工作积极主动，有极强的责任心和主人翁意识，能站在公司运营的角度发现问题并推动解决，而不只是被动执行。
学习与适应能力： 能够快速学习建筑和科技行业的基础知识，理解业务逻辑，并适应公司快速发展带来的变化。
优先考虑条件：
有参与过项目管理或流程优化项目的经验。
持有PMP、人力资源管理师、特别是注册建造师等相关证书者。
有从0到1搭建团队或管理体系的经验。

说明：该岗位所述薪资为税前，且由基本工资与绩效考核等部分组成，本岗位依据管理成效将设有一定的奖励。