1.硕士学历，主修人力资源管理、心理学或相关专业。
2.学习并支持制定本地化HR政策，助力企业在该区域的人才发展目标。
3.协助跨国项目的执行，如领导力发展计划和员工体验优化项目。
4.运用数据驱动决策，分析员工数据，提出改进建议。
5.参与HR数字化工具的实施，为HR流程自动化提供支持。
6.有机会在中国及东北亚地区(含日本、韩国)的HR团队中轮岗，成为跨文化团队的重要联络桥梁，促进中国与东北亚地区的协作。