岗位职责：

1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；
2、负责不定期对各门店考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊;对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；
3、加强与各门店店长的沟通，并督促各门店按时核算出各门店的工资，及时发给薪酬专员进行工资核算；
4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算，并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；
5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；
6、按照公司薪资管理制度，并按照规定时间将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；
7、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；
9、每月做好统计社保缴纳人员名单，并保证准确性，并做好社保相关内容的解答；
10、按时完成上级领导交办的其它任务。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源和法律类专业优先考虑；
2、1年以上工资核算岗位工作经验；
3、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心，认真严谨；

4、善于沟通，能很好的解决工作问题，有自己的想法。

福利待遇：五险、带薪年假、年终奖励、工作氛围轻松，团队年轻。