1、通过与政府劳动社会保障部及外部咨询公司的良好沟通，及时获取政府及行业的未来规划，洞察未来薪酬福利发展势，结合业务需求及时主动应对
2、主导市场薪资福利调研，及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势，确保市场的薪酬福利在当地具竞争力并符合业务的发展需要；
3、建立并维护有效的薪资调研渠道，做好薪资调研团队的管理及培训，确保薪资调研数据的效度及品质；
4、结合业务需求和外部趋势，在公司指导原则下设计市场管理组、服务组的薪资架构，确保薪资架构的内部公平性、外部竞争力并符合业务发展的战略需要；
5、结合业务需求和市场状况，在公司指导原则下设计市场特需薪酬福利方案持续追踪方案的有效性并优化，确保吸引和保留人才
6、根据公司绩效付薪原则，拟定绩效调薪方案，确保内部公平性并符合业务发展需要
7、提供合理的办公室招募薪酬建议，确保办公室人员招募的对内公平性及对外竞争力
8、负责年度AOP的制作（C&B、COL、G&A、自主福利费等），结合历史状况、未来趋势和业务战略发展策略制定AOP方案，确保合理和可控的人力成本的预估和发生，并持续追踪分析，提供数据及趋势做为BP策略决定的参考；
9、设计年度人力成本管理方案，开发工具分析市场人力成本现状及趋势并提供专业的解决方案，帮助BP做好人力成本管控，，确保人力成本最优化
10、持续关注当地劳动法律法规的变化和趋势，及时掌握并评估对公司的影响，设计有效的合法合规执行方案，追踪执行的有效性，确保市场操作合法合规
11、制定市场薪酬福利相关流程和工具，分享内外部的专业知识、发展趋势、最佳实践等，提升并打造HR团队及人员经理的薪资福利专业能力以满足业务需求
12、主管指派的其它工作或项目