一、工作内容：

1. 招聘与配置

独立负责招聘全流程管理；制定招聘策略，优化招聘渠道与流程；分析招聘数据，提出优化建议；参与关键岗位的人才评估与引进。

2. 员工关系

主导员工关系管理工作，包括劳动合同管理、员工投诉处理、员工工伤处理、劳动风险防范；协助处理重大劳资纠纷或突发事件；定期举办员工活动，提升员工归属感。

3. 薪酬福利

独立完成薪酬核算、社保公积金申报等工作；编制薪酬报表，提供人力成本分析支持；优化薪酬发放流程，确保合规准确；跟踪政策变化，及时调整福利方案。

4. 组织发展与制度建设

参与制定并完善公司人力资源制度和流程；协助推动组织架构优化与岗位职责梳理；负责人力资源数据统计与分析，支持决策。

二、任职资格

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2.2年以上人力资源相关工作经验，有制造业或大型企业背景优先；

3.熟悉劳动法、劳动合同法及相关政策法规；

4.熟练掌握Excel函数、数据透视表等数据分析工具；

5.思维清晰，逻辑性强，具备较强的执行力和沟通协调能力；

6.工作细致、原则性强，能够承受较高工作压力。