任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、 五年以上机械制造业同等岗位工作经验；
3、 精通人力资源管理各模块的工作；
4、 工作计划性强、较好的执行力；服务意识好，具备良好的沟通协调能力。
岗位职责：
1.依据公司发展战略的人力需求,参与对公司短、中、长期人力资源管理与开发进行合理的规划；
2.依据公司年度经营目标及部门计划，制定科室工作计划并组织实施；
3.负责人事制度和岗位说明书的编制，建立健全人力资源管理体系、完善工作流程并组织实施；
4.负责组织开展员工职称与技术等级评定的管理，定期组织公司管理岗位的任职评估的管理；
5.负责公司各项人才类、培训类补贴申报的管理；
6.负责与安全环境部沟通确定公司职业类岗位年度体检方案，对员工体检结果做好分析，做好
职业病的防范管理及风险管控工作，负责与疾控等外联部门的沟通协调工作；
7. 人力资源相关的文件数据的统筹管理。
8. 完成部门主管交办的其他任务.