一、工作职责：
1. 统筹分公司人力资源策略与计划制定，确保与总公司业务目标深度对齐并推动落地。
2. 主导员工招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用手续办理，保障人才精准匹配。
3. 负责员工信息系统维护与员工档案管理，及时响应并妥善处理员工关系问题，确保人事数据准确合规。
4. 设计并实施覆盖新员工入职到在职发展的培训体系，通过效果评估持续优化，提升团队整体技能水平。
5. 主导公司相关合同文件的起草、审核与出具。
二、任职要求：
1. 具备人事行政领域相关工作经验，熟悉分公司人力管理全流程。
2. 拥有优秀的沟通表达与公文写作能力，能独立完成报告及业务文件撰写。
3. 精通国内劳动法律法规，具备人事合同文件合规审核经验者优先。
4. 能适应高压快节奏工作环境，具备较强的任务优先级判断与执行能力。
5. 具有良好团队协作精神，能以成熟自信的姿态为业务团队提供专业支持。