岗位职责
1、对接企业客户，深入分析招聘需求及市场情况，制定精准的招聘方案；
2、与客户HR或业务面试官保持沟通，跟进候选人筛选、复试、定薪及Offer发放等全流程招聘活动；
3、通过多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、人才库、定向Mapping等）寻访候选人；
4、进行简历筛选、候选人沟通、意向评估及面试安排；
5、协调安排面试，及时反馈面试结果，协助进行薪资谈判和录用跟进跟进候选人入职及试用期情况，确保顺利到岗；
6、进行招聘数据汇总分析，评估招聘效果，优化招聘策略，维护和拓展招聘渠道，积累行业人才资源，绘制人才地图；
7、成为候选人的职业顾问，提供职业发展建议，密切留意人才市场动态，捕捉商机，向客户及候选人传递价值。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学或相关专业优先；
2、1-3年及以上乙方（猎头、人力资源服务公司）招聘经验，有服务业、互联网、物流、物业等行业招聘经验者优先；
3、熟悉招聘全流程及各种面试技巧与方法；
4、沟通与影响力：出色的沟通协调能力、人际交往能力、及客户服务意识；
5、分析与执行力：逻辑清晰，善于数据分析，能高效推进招聘计划，结果导向；
6、抗压与适应性：具备较强的抗压能力，能适应快节奏多任务环境；
7、熟练使用Office办公软件、AI工具，熟悉各类招聘系统及渠道。