岗位职责：负责制定公司人力资源服务业务发展规划；开展人力资源服务行业政策、发展趋势研究；依据公司年度绩效目标，完成本部门KPI目标制定与分解；开展人力资源外包、培训、招聘、评价、档案等人力资源综合服务业务产品的开发、技术研究与市场推广工作。

任职要求：

（1）具有5年以上人力资源服务业务工作经验，具有3年及以上人力资源管理和服务领域同级别任职经历。　　　　

（2）熟悉人力资源服务行业客户市场，具有敏锐的市场洞察力，较强的市场分析和资源整合能力，较强的业务拓展、公关协调和抗压能力，较强的市场创新思维和攻坚克难能力，较强的沟通协调能力、商务谈判能力、团队领导能力。