岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，建全薪酬绩效管理制度、优化薪酬福利体系，建立并优化操作标准及流程；
2、各类激励方案设计及落地实施，复盘效果并优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留；
3、主导人力成本预算及调薪预算，定期进行人工成本预算管控，阶段性人力成本统计、分析统计报告输出；
4、定期开展外部薪酬福利调研分析，对现有薪酬绩效实施标准进行优化，确保薪酬绩效体系的竞争力和公平性；
5、根据国家劳动用工政策， 提供合理合法建议与方案，规避各项用工风险；
6、全面负责绩效管理工作，健全优化现有绩效管理体系。
任职资格:
1、本科以上学历，10年以上大型企业薪酬绩效相关工作经验，具备人力资源公司经验优先；
2、具有扎实的方法论和出色的业务理解能力，对薪酬、福利、激励设计和落地过程挑战等有较为全面的认知；
3、具备良好的沟通与协调能力，具有跨部门沟通及推动能力，具备一定的灵活性与原则性，抗压力强，能适应快速发展的组织绩效管理诉求。